Accompagnements proposés
Psychothérapie
Les sujets sur lesquels je vous accompagne :
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Stress, anxiété
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Tensions relationnelles, familiales, conjugales
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Débordements émotionnels
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Insomnies, pensées persistantes
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Deuil difficile
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Traumatismes
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Burn-out
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Répétition de scénarios qui vous font souffrir...
Vous vous sentez aujourd'hui en difficulté et ressentez le besoin d'en parler avec un psychologue. C'est déjà un grand pas. Rencontrons-nous pour discuter ensemble de votre situation et de votre demande.
Je vous reçois en entretien ponctuel de soutien ou pour envisager ensemble une psychothérapie. Il s'agit alors d'un travail sur soi dans la durée, avec régularité, pour apprendre à mieux vous connaître, comprendre votre histoire, et vous accepter dans votre complexité, en apportant des changements en profondeur.
Intervention en entreprise et en institution
Analyse des pratiques
J'accompagne des équipes de professionnels dans une analyse réflexive sur leurs pratiques. Il s'agit d'un travail d'interrogation, de clarification et de compréhension des situations professionnelles vécues pour faire émerger des pistes et réflexions.
A chaque séance, un professionnel présente une situation qui lui pose question ou problème dans son travail, de façon à bénéficier de la réflexion et discussion collective. Chaque séance met ainsi au travail à la fois le professionnel et le groupe.
Les bénéfices de l'analyse de pratiques sont une amélioration à la fois des pratiques professionnelles et du mieux-être au travail. Les questions suivantes y sont généralement mises au travail : qu'est-ce qu'un travail de qualité pour moi ? Comment je définis ma posture professionnelle ? Quel investissement je mets dans mon travail ? Qu'est-ce qui est en jeu dans la situation qui me pose problème ? etc...
Exemples de domaines d'intervention :
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Protection de l'enfance (MECS, Accueil Familial, Accueil d'urgence) : éducateurs, assistants familiaux, chefs de service, veilleurs
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Secteur du handicap : éducateurs, rééducateurs, personnels soignants, animateurs, chefs de service
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Entreprises, dès lors que le travail amène à être en relation (collègues, usagers, clients)
Régulation d'équipe
Toutes les équipes vivent des désaccords. Lorsqu'ils deviennent trop présents, qu'ils gênent le travail ensemble, l'intégration de nouveaux arrivants, qu'ils suscitent des clivages, des arrêts de travail, des départs, c'est le signe qu'ils se sont transformés en conflits et cristallisés en problèmes de personnes.
Pourtant les désaccords sur le travail sont féconds, dès lors qu'il est possible d'en parler : ils permettent de garder vivante la pensée sur le travail que l'on fait ensemble et que chacun fait dans sa mission propre. Ils permettent, en en discutant, de passer au tamis les manières de faire différentes, de s'enrichir des pratiques des autres, de construire ensemble une vision de l'objectif collectif, de ce que signifie un travail de qualité dans ce contexte. Comment travailler ensemble avec les spécificités de chacun ? C'est précisément ce type de question qui permet de remettre le travail au coeur du débat pour se dégager de controverses interpersonnelles stériles et douloureuses.
Ce dialogue authentique, qui touche à la vérité du travail pour chacun, ne peut se faire que dans un cadre clair, indépendant, en confiance et dans la confidentialité des propos. J'accompagne ainsi des équipes en difficulté sur des temps dédiés à la régulation dans tout type d'organisation, dans un but d'amélioration de la coopération et du bien-vivre ensemble.
